威尼斯官方网站:财会行业2017年终奖大起底,今
分类:股票知识

摘要:还有不到1周的时间,我们将跨入农历新年,在最后的工作周,也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到,多数上班族能如愿领取到年终奖,但受行业景气度等影响,部分行业的年终奖降幅明显。而一些互联网 的公司冷热不均,但整体还是让很多行业...

还有不到1周的时间,我们将跨入农历新年,在最后的工作周,也是上班族最关注年终奖...

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12月18日,华为公布了《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》,这个方案显示,公司宣布荣耀团队四季度发奖金,只有一个利润额要求,服务用户越多,奖金越多,上不封顶。

  理财周报记者 李晔斌/文

  还有不到1周的时间,我们将跨入农历新年,在最后的工作周,也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到,多数上班族能如愿领取到年终奖,但受行业景气度等影响,部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网 ”的公司冷热不均,但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。

还有不到1周的时间,我们将跨入农历新年,在最后的工作周,也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到,多数上班族能如愿领取到年终奖,但受行业景气度等影响,部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网 ”的公司冷热不均,但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。

资料图。梁振堂 摄 图片来源:CFP视觉中国

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  你知道“第一牛基”华夏大盘的基金经理王亚伟年薪多少吗?“一千万。”基金经理圈里人如是说。

  调查:

调查:

东方网1月26日消息:据《劳动报》报道,日前,中智咨询调研中心发布的一项调查显示,97%的企业会发年终奖,不发放的企业数较去年减少,且主要为民营企业。无忧精英网的调查数据也显示,九成白领今年能够拿到年终奖。综合上述数据,多数上班族能如愿领取到年终奖,但受行业景气度等影响,部分行业的年终奖升降明显。

这则文件一出,荣耀团队员工乐坏了,立马跑去内部论坛征婚,顺便还给这则文件划了个重点:

  你知道中小基金公司的基金经理年薪多少吗?“30万到200万之间。”三位不同基金公司不同职位的主管均证明。

  多数人有年终奖“土豪奖”却很少

多数人有年终奖“土豪奖”却很少

NO.1

①年终奖变成季度奖,每个季度都发;

威尼斯官方网站:财会行业2017年终奖大起底,今年9成白领有年终奖。  你知道大中型基金公司的基金经理年终奖能拿多少吗?“只要业绩还过得去,一般能拿到400万左右。”上述人士说。

  日前,无忧精英网一项调查显示,92%的上班族都能拿到年终奖,这一比例远高于社会总体水平。但大部分的上班族拿到的年终奖并不会太高,44.3%的上班族年终奖少于1万元,只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包,动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖在实际中并不常见。

日前,无忧精英网一项调查显示,92%的上班族都能拿到年终奖,这一比例远高于社会总体水平。但大部分的上班族拿到的年终奖并不会太高,44.3%的上班族年终奖少于1万元,只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包,动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖在实际中并不常见。

金融:年终奖平均36782元

②奖金不分职级、不看资历,刚入职的职级最低的13级员工都可以拿23级总裁级别的奖励;

  你知道一个毕业3至5年的基金公司市场部经理年薪多少吗?“14-20万。”这是上海一家规模较小的基金公司最近公开招聘给出的年薪标准。

  年终奖的表现形式也日趋多样化。调查显示,在年终奖超过1万元的上班族中,有57.6%可以在春节前拿到年终奖,不少企业受财年的影响,或是出于保留员工等目的,选择年后或分多批次发放年终奖。红包、双薪/多薪是年终奖最主要的发放方式,其次是绩效奖金、股份分红。年终奖拿到手,你会怎么花?在年终奖的使用方面,旅行是人们的首选,有40.4%的上班族选择,理财与买房分列二、三位,比例分别为34.3%和29%。

年终奖的表现形式也日趋多样化。调查显示,在年终奖超过1万元的上班族中,有57.6%可以在春节前拿到年终奖,不少企业受财年的影响,或是出于保留员工等目的,选择年后或分多批次发放年终奖。红包、双薪/多薪是年终奖最主要的发放方式,其次是绩效奖金、股份分红。年终奖拿到手,你会怎么花?在年终奖的使用方面,旅行是人们的首选,有40.4%的上班族选择,理财与买房分列二、三位,比例分别为34.3%和29%。

总体水平有所缩水不同岗位差异大

③老板亲自定的奖励标准,只有1个利润额要求,奖金上不封顶。

  但你知道基金公司普通员工的年终奖多少吗?不同公司差别悬殊。

  证券:

证券:

从整体看,薪酬一直令人羡慕的金融行业年终奖“薪情”依然不错。来自中智咨询·调研中心的《2016年终奖发放计划调研报告》显示,金融行业2016年年终奖平均水平为36782元,依然在各行业中拔得头筹。

看到这里,小编心都颤了,请问华为还缺人吗?

  年终奖在基金从业者收入中占据相当比例,基金公司对一些职位按超过年薪一倍的比例来实施激励。今年上海基金圈内最夸张的传言是,上投摩根前台要发53个月月薪的年终奖。业内说法,年终奖的普遍标准是12-18个月月薪。

  行情不佳年终奖“折扣”很大

行情不佳年终奖“折扣”很大

不久前,有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元,也有其他员工表示年终奖为5.6元。银行对此回应称,对于绩效排名垫底靠后的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工,年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的条线及员工,奖金所得还会有所增长。

网传金融行业年终奖过百万,可现实却是:

  “50个月?!我们年底只发双薪。”某家业绩下滑很大的基金公司员工说。

  “虽然2015年A股市场跌宕起伏,但至少有交易量,融资融券的创新业务,也给券商人带来了不菲收益,但这个市场在2016年发生变化,直接使得2017年年初派发的年终奖变数很大。”一个有着15年“工龄"的老证券人孙经理表示。他对记者说,作为营业部的营销部第一负责人2015年年终奖实际拿到了30万元,而2016年可能一半不到,预计在12万元左右,比上一年少了太多。孙经理说,很多工作年限不长的员工,因佣金率下降、2016年A股成交量下降,融资融券量减少明显,年终奖自然有明显下降,部分中小券商员工因营业部全年亏损,整体年终奖处于忽略不计的状态。

“虽然2015年A股市场跌宕起伏,但至少有交易量,融资融券的创新业务,也给券商人带来了不菲收益,但这个市场在2016年发生变化,直接使得2017年年初派发的年终奖变数很大。”一个有着15年“工龄"的老证券人孙经理表示。他对记者说,作为营业部的营销部第一负责人2015年年终奖实际拿到了30万元,而2016年可能一半不到,预计在12万元左右,比上一年少了太多。孙经理说,很多工作年限不长的员工,因佣金率下降、2016年A股成交量下降,融资融券量减少明显,年终奖自然有明显下降,部分中小券商员工因营业部全年亏损,整体年终奖处于忽略不计的状态。

记者了解到,银行员工年终奖确实有所缩水,不少银行面临战略大调整,而具体来看不同岗位不同银行的年终奖水平差异也不小。

国有四大行年终也就几千块

  临近春节,基金行业人见面聚会,一有私密氛围便互相打听年终奖。各种传言精彩堪比小说。

  基金行业的年终奖在整个证券行业中,经常处于中高位的水平,今年的收入究竟如何?记者了解到,不少公募基金经理年终奖,在2015年拿到了14-18个月的月薪水平,多的能达到百万元级,而在2016年A股指数明显下降,公募基金经理的全年重要的收入构成——年终奖大不如前,“2015年拿到了超过70万元年终奖,但2016年只有20万元左右。”一家公募基金的人士解释说,这还是在年底突击完成基金发行任务后才拿到的收入,不少基金经理因没有完成发行量的考核,年终奖非常惨淡!

基金行业的年终奖在整个证券行业中,经常处于中高位的水平,今年的收入究竟如何?记者了解到,不少公募基金经理年终奖,在2015年拿到了14-18个月的月薪水平,多的能达到百万元级,而在2016年A股指数明显下降,公募基金经理的全年重要的收入构成——年终奖大不如前,“2015年拿到了超过70万元年终奖,但2016年只有20万元左右。”一家公募基金的人士解释说,这还是在年底突击完成基金发行任务后才拿到的收入,不少基金经理因没有完成发行量的考核,年终奖非常惨淡!

除了银行,券商等靠天吃饭的行业年终奖也在下滑。

金融民工年终奖可能只有一袋大米

  基金经理年薪:30万到1000万不等

  银行:

银行:

“今年的年终奖我还没有拿到,应该还是有的,但基本上会缩水吧。”一位有着8年工作资历的券商投顾告诉记者,去年春节他的年终奖到手有十几万,为其入行以来之最。“虽然2015年A股市场穿越了牛熊,但至少交易量有保证,融资融券等新业务,也给我们券商人带来了比较可观的收益。”该投顾表示。

更让金融人心碎的

  在基金公司所有职位里,基金经理的薪水最受外部关注。基金经理的待遇在近两年牛市中得到了大幅提升,一年收入主要由基本薪水 奖金提成构成,奖金远远高于基本薪水。

  奖金和绩效挂钩

奖金和绩效挂钩

然而,2016年股市总体行情较差,他所在的券商营业部无论是佣金率,还是成交量都有了明显下滑。“这行业还是看天吃饭的,因为券商年终奖总是和营业部指标呀,个人绩效挂钩,大环境不好,我们也好不了。”

今年券商年终奖发放将出现重大变化

  一般而言,货币债券型基金经理的待遇远远低于股票型基金经理的待遇。而且所在公司大小不同,年薪落差极大。

威尼斯官方网站:财会行业2017年终奖大起底,今年9成白领有年终奖。  近日,有消息称,有银行员工年终奖只拿到1.5元,有些员工甚至没有年终奖。对此,该银行回应称,根据银行的薪酬制度,年终奖会在平常的工资中预先发放一部分,到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数,员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金,再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜,向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。

近日,有消息称,有银行员工年终奖只拿到1.5元,有些员工甚至没有年终奖。对此,该银行回应称,根据银行的薪酬制度,年终奖会在平常的工资中预先发放一部分,到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数,员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金,再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜,向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。

不过,“瘦死的骆驼比马大”,该投顾预计,今年年终奖大约缩水至6万至7万元。

证监会规定奖金发放年限不得少于3年

  前述中小公司基金经理年薪大致在30万到200万之间;大型公司如嘉实、华夏的基金经理年薪普遍高于两百万。

  南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者,今年他们也没有年终奖,“不是还没有发,也不是过段时间发,而是没有”。她告诉记者,事实上,从前两年开始,行内员工收入就开始缩水,从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人,但收入并没有增加多少,因为行里总体都在减少。

南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者,今年他们也没有年终奖,“不是还没有发,也不是过段时间发,而是没有”。她告诉记者,事实上,从前两年开始,行内员工收入就开始缩水,从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人,但收入并没有增加多少,因为行里总体都在减少。

相比于券商,中小私募的日子可能更为艰难。“只有不足万元的辛苦费了。”沪上某私募机构职工向记者吐槽,2016年12月到今年年初,由于机构仓位配置较高并且中小创个股居多,由于年末创业板的大调整,导致净值回撤较为明显。“12月上旬领导许诺的大红包只能缩水了。”该职工透露,根据对公司的贡献程度分配,身边同事最多的拿到8万,最少的才6000元。据记者了解,信托公司的年终奖在金融业中是最高的。

意味着2017年的年终奖,要到2020年才能发完...

  奖金方面,基金公司会根据基金经理年度业绩排名来发放。一般排名同类型基金前50%算勉强及格,在25%以内优秀,而做到前10%的基金经理除了能够保证年底钱包鼓满外,来年职位方面也会有一定提升。

  餐饮:

餐饮:

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  有意思的是,基金经理拿着好几百万的年薪,仍旧免不了税负过重的富人式抱怨。

  个别人气店拿5万元红包

个别人气店拿5万元红包

IT:高负荷换来高奖金

相比金融行业的一篇愁云

  一位去年晋升的年轻基金经理向记者自嘲:“我17万的月薪,其实到手只有12万,我觉得税收重了点,这也许就是富人的烦恼吧。”

  “2015年的年终奖到很晚才发,大概2个月的工资,2016年依据平时的任务完成量发放年终奖。”南京一家星级酒店的副总经理表示,她介绍,她在酒店已经工作10多年,2015年的年终奖在万元左右,其他人员则更少了。对于餐饮行业而言,过年期间恰恰要加班工作,不能放假,可从业人员的年终奖标准并不高。她解释说,年终奖更多起到激励员工来年好好工作的作用,因为餐饮行业从业人员离职率较高,就算发了年终奖,也留不住人,所以年终奖的标准一般来说并不高。一家大众酒楼的大厨也告诉记者,“过年期间加班工资会高些,年三十的时候老板会包个红包,其他一般能发一袋大米及两桶油。”

“2015年的年终奖到很晚才发,大概2个月的工资,2016年依据平时的任务完成量发放年终奖。”南京一家星级酒店的副总经理表示,她介绍,她在酒店已经工作10多年,2015年的年终奖在万元左右,其他人员则更少了。对于餐饮行业而言,过年期间恰恰要加班工作,不能放假,可从业人员的年终奖标准并不高。她解释说,年终奖更多起到激励员工来年好好工作的作用,因为餐饮行业从业人员离职率较高,就算发了年终奖,也留不住人,所以年终奖的标准一般来说并不高。一家大众酒楼的大厨也告诉记者,“过年期间加班工资会高些,年三十的时候老板会包个红包,其他一般能发一袋大米及两桶油。”

年会比拼“重磅福利”最高相当于50个月的工资

互联网行业似乎美好了太多

  市场部经理年薪:14万-20万,加上年终奖有望30万

  不过,当下可以用“冰火两重天”来形容餐饮业。以上海为例,平均每天有350家餐厅倒闭,但在大环境不景气的背景下,也有餐饮店生意异常火爆,那么人气店员工的年终奖会高吗?南京一家知名连锁餐饮企业的负责人告诉记者,“一般公司股东不存在年终奖的说法,我们的员工比如门店经理在13个月薪水至16个月薪水,一般员工依据表现定12个月薪水或者13个月薪水以上。”负责人给记者算了笔账,“连锁餐饮店门店经理的年终奖最高能拿5万元,其他表现优秀的也能拿3万元。”

不过,当下可以用“冰火两重天”来形容餐饮业。以上海为例,平均每天有350家餐厅倒闭,但在大环境不景气的背景下,也有餐饮店生意异常火爆,那么人气店员工的年终奖会高吗?南京一家知名连锁餐饮企业的负责人告诉记者,“一般公司股东不存在年终奖的说法,我们的员工比如门店经理在13个月薪水至16个月薪水,一般员工依据表现定12个月薪水或者13个月薪水以上。”负责人给记者算了笔账,“连锁餐饮店门店经理的年终奖最高能拿5万元,其他表现优秀的也能拿3万元。”

作为一年的期盼,年终奖在很多员工的心目中,还是非常有分量的。说起分量,员工年终奖的数额在某些公司来说,确实显得非常有“分量”,特别是一些互联网公司,年终福利让人羡慕嫉妒。

互联网金融公司银河蜻蜓年终奖据说是

  中国基金业去年实现了大丰收。截至10月底,59家基金公司共管理基金341只,基金资产净值达到33120亿元,分别为年初的2.8倍和3.8倍。以1.5%的管理费计提,59家基金公司将分享450亿元的收入。

  互联网公司:

互联网公司:

比如腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资,如果不出意外,业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖;阿里普通员工可以拿到4个月的薪资,而总监级的年终奖从15万-20万元起;百度今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。记者分别向“BAT”熟识员工求证,对方均回应:“差不太多,但部门之间差距较大”。此外,记者观察到,在经历了一年A轮、B轮、B 轮等投融资拉力战后,互联网企业充满了“壕”的底气,除了年终奖,今年IT企业还掀起了一股年会风,一些公司CEO在年会上也纷纷拿出“重磅福利”来鼓舞士气。

一人一个比特币

  而基金公司的人材储备跟不上行业发展,开出的薪资自然水涨船高。基金行业真正开始发展壮大始于2002年的开放式基金发行,至今不足5年。如今行业内三年工作经验就可称资深。

  年终奖“壕”的不少

年终奖“壕”的不少

“又是别人家的公司!陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖,最后给每个员工发了2.5万元!请注意,这还不是年终奖,据说这个数字是因为公司上市25个月!这可能是史上最阳光普照奖吧!”20日晚这条信息在记者的朋友圈刷屏,作为互联网企业,陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已。但记者打听到,这样的“重磅福利”在多家企业的年会上出现。记者从内部人士处获悉,去年走上巅峰的滴滴出行,年会的阳光普照奖是1000元打车红包,年会礼品包括100个iwatch2、100台iPhone7、100台iPhone7Plus、100台MacPro,最高奖则是100万现金。

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  “我现在天天接到猎头公司的电话,嘘寒问暖,了解我的工作状态。”上海一家基金公司市场部经理不无得意地告诉记者,自己想跳槽只是分秒的事。

  “又是别人家的公司!陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖,最后给每个员工发了2.5万元!请注意,这还不是年终奖,据说这个数字是因为公司上市25个月!这可能是史上最阳光普照奖吧!”当20日晚这条信息在朋友圈被刷屏的时候,作为互联网企业,陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已,“只想说,这样的公司还招人吗”?而且随后就有媒体证实,该公司年会提供给员工的奖品的确不仅有传统的手机、VR电子设备等,还有劳力士手表,最让人羡慕的是,每位员工都有2.5万元阳光普照现金奖,而且这的确不算年终奖。

“又是别人家的公司!陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖,最后给每个员工发了2.5万元!请注意,这还不是年终奖,据说这个数字是因为公司上市25个月!这可能是史上最阳光普照奖吧!”当20日晚这条信息在朋友圈被刷屏的时候,作为互联网企业,陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已,“只想说,这样的公司还招人吗”?而且随后就有媒体证实,该公司年会提供给员工的奖品的确不仅有传统的手机、VR电子设备等,还有劳力士手表,最让人羡慕的是,每位员工都有2.5万元阳光普照现金奖,而且这的确不算年终奖。

记者搜集到的信息是,IT企业员工参加年会获奖的“标配”基本上是一台苹果手机。小米年会上的奖品也是相当丰厚:小米电饭煲、红米note4、小米扫地机器人、小米note2、小米MIX、小米电视3S60寸……自家产品作为奖品一大堆,还有10个10万元的现金大奖;据了解,百度年会大奖是过往历史中最大额度的奖金,用来奖励其旗下业绩十分突出的员工。有知情人爆料,其中一位员工拿到的年终奖,相当于其50个月的工资。

怎么看待华为拿出1500亿当年终奖发给员工?华为的员工出来说说呀!

  前述14万-20万的年薪,在毕业3至5年的年轻人眼里,已不具备“致命诱惑”。一位刚从某知名媒体跳槽到基金公司的市场部经理告诉记者,他在基金公司的月薪不如原来高,而且刚刚跳槽今年没有年终奖。

  互联网企业的年终奖有的虽然未完全被证实,但已有消息指出,互联网大鳄的年终奖也的确“一骑绝尘”:腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资,如果不出意外,业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖;阿里普通员工可以拿到4个月的薪资,而总监级的年终奖从15万-20万元起;百度一向重视科研员工,今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。而去年年终奖,李彦宏曾豪掷500万美元奖励5支对公司有亮眼贡献的技术团队。

互联网企业的年终奖有的虽然未完全被证实,但已有消息指出,互联网大鳄的年终奖也的确“一骑绝尘”:腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资,如果不出意外,业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖;阿里普通员工可以拿到4个月的薪资,而总监级的年终奖从15万-20万元起;百度一向重视科研员工,今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。而去年年终奖,李彦宏曾豪掷500万美元奖励5支对公司有亮眼贡献的技术团队。

NO.3

——知乎某愤愤不平金融人

  14万-20万年薪层级,算上年终奖,有望达到30万。正因为如此,年终奖更加让基金公司员工们期待。

  超市:

超市:

商超贸易:年终奖稳中有升

82个月工资的年终奖,买房还差个户口。谁借我一个户口???

  年终奖:12-18个月月薪被普遍认同

  年终奖要到年后才发

年终奖要到年后才发

与高科技行业相差不多

——某腾讯王者荣耀团队工作人员

  “上投摩根前台要发53个月的奖金。”这是记者目前为止听到的最夸张的传言,该传言的逻辑在夸张中还略带理性,“研究人员会相对少一点,因为他们基数大,但基本在30个月。”

  在电商的围剿之下,超市行业的寒冬仍在持续,无论是营收还是利润,下降的趋势短时间内踩不住刹车。在这样的大背景下,超市员工的年终奖也在连续缩水,有的超市,年终奖甚至要拖到年后才能发放。

在电商的围剿之下,超市行业的寒冬仍在持续,无论是营收还是利润,下降的趋势短时间内踩不住刹车。在这样的大背景下,超市员工的年终奖也在连续缩水,有的超市,年终奖甚至要拖到年后才能发放。

记者了解到,沪上多家大型卖场去年的“收成”都稳中有升,职工年终奖也基本与去年持平。2016年商超便利店所属的销售贸易行业员工年终奖位居第三名,平均金额为24614元,与高科技行业相差并不多。

可是网传是真相吗?

  此言论出自公司外部人士之口,记者向上投摩根有关高管及公司其他员工求证,他们都表示没有这回事,“估计是12个月的月薪。”一位上投摩根工作人员向记者透露了大致的奖金范围。

  张鹏是一超市的生鲜课课长,在这家超市,他的级别仅次于店长。2015年,他的年终奖不到3000元,“超市的效益整体都在持续下滑,我们的年终奖也没有前几年多了……”而超市普通的员工,年终奖就更少了,“在五六百元吧,大部分人并不是很满意,现在整个行业就是这个样子,据说有些超市一两百元的年终奖都有。 (南京晨报记者 黄阳阳 李幂 芦艳 盛文虎 杨静)

张鹏是一超市的生鲜课课长,在这家超市,他的级别仅次于店长。2015年,他的年终奖不到3000元,“超市的效益整体都在持续下滑,我们的年终奖也没有前几年多了……”而超市普通的员工,年终奖就更少了,“在五六百元吧,大部分人并不是很满意,现在整个行业就是这个样子,据说有些超市一两百元的年终奖都有。记者 黄阳阳 李幂 芦艳 盛文虎 杨静

一位家乐福工作人员告诉记者,企业的年终奖一般分为两块,一部分是职工可多领一个月的薪水,还有一部分为bonus,每年会有所调节。“和去年比,今年的bonus可能还有小幅上涨。bonus一般按照月工资为基数,去年基本上就是1倍的工资,今年或许有一点几倍。”据悉,家乐福的职工年终奖近几年变化基本保持稳定。“主要是去年的业绩还不错。如果月收入高的职工,拿到的年终奖还是比较可观的。”

今天小编就带大家看看

  另一则夸张传言涉及华夏-中信基金合并案,“华夏和中信早就传出要合并了,你知道为什么迟迟合并不了?就是因为两个公司年终奖差距悬殊,华夏号称有30万,中信只有8万,两方面摆不平,所以要到春节前后才能并。”不过,该说法被两家基金公司有关负责人否定。

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沃尔玛方面,今年职工的年终奖在持平的基础上同样略有提高。“沃尔玛的消费品份额一直在增长。当然每个人的年终奖不一样,一般根据个人表现、部门表现、公司业绩按照比例进行折算。最近一两年,虽然经济增速放缓,零售业态受到冲击,但企业仍然保持了相对稳定的发展。”相关人士说道。

金融/互联网/咨询/会计行业

  基金公司今年到底可以拿多少年终奖?记者询问了多家基金公司工作人员,“12个月的月薪”是得到最多的答案,而一些基金公司开出8个月的月薪则被同行认为是吝啬之举。

更多

有趣的是,在便利店行业,由于企业门店中外地从业者相对较多、收入相对较低,企业也为这部分职工提供了更多的福利。“为了让他们能更好地回家过年,企业会在过年之前预支给他们一部分工资。每年过年的时间不同,发工资的日期则是固定的,我们就选择在过年前几天,提前给他们预支这部分钱。今年的年终奖是月末发放,数额同样与去年基本持平。”罗森便利的相关人士这样说道。

网传年终奖大起底

  “18个月的月薪是比较理想的。”一位基金公司市场部人士说,至少在上海,发18个月薪水年终奖的基金公司是算大方的,也是他今后跳槽的方向。

一、互联网:上不封顶不是网传

  虽然传言和猜测很多,但多数基金公司对年终奖分配方案都尚未最终确定。“一般要在春节时发钱,现在讨论还为时尚早。”一家基金公司高层向记者表示,年终红包要报股东审批,不能随便乱发钱,但肯定会参考业内水平。

1华为:年终奖上不封顶

  事实上,不仅是外界,基金业者对于各家公司年终红包的大小显得更为关心。记者在采访中,多家公司工作人员都借机向记者打听别家红包行情,为以后跳槽探路。

12月18日爆出华为年终奖新政策:华为荣耀以后每个季度都有奖金,奖金不分职级,不看资历,只看贡献。

  薪资水平:北方基金巨头最大方,合资基金反而小气

13级(新入职的本科生一般都是13级)都有可能拿到23级奖金(近一百万),上不封顶。

  中国目前有59家基金公司,资产规模及股东背景千差万别,导致员工收入差距非常大。

任正非不愧是一直以来都被成为最慷慨的大Boss。

  地域上看,北京几家基金公司的薪资水平被认为是行业内高水平,其中以华夏、嘉实两大航母级基金公司尤为突出。

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  嘉实基金早在2006年时就传出24个月薪水的年终奖,但据说最后因为报批股东签字时,未获通过,没有发成。

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  众所周知,华夏基金非常重视投研团队的培养,近年来用高薪从多家基金公司中挖来不少优秀人才。目前其研究队伍不下百人,堪与公司客服团队媲美。但在薪资分配上华夏基金被认为是重投研轻业务,相关销售业务人员除非销售业绩出色,否则薪资水平并不会非常突出。

2阿里巴巴:年终有3-6个月薪资

  从股东背景来看,全内资基金公司平均薪资和福利水平要高于具有外方股东背景的基金公司。业者分析,在国外,基金公司成本极低,若干个人就可以组建一只基金,管理几十亿资产,所以外资投行股东对内资基金公司不管是人力成本还是物资成本上都掐得很死。

阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,年终大奖金为3-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

  “有些招待开销的单据,在中国人眼里花得理所当然,合情合理,但报到外资股东那儿就看不懂了,用英文怎么也解释不通。”一家合资基金公司市场部人士向记者抱怨外国人有时很不开窍。

至于能拿3个月还是6个月,是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4,分数为3基本就要被开掉了,一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75,差不多可以拿7个月的年终奖!

  “现在年底,很多内资基金公司的人就在到处找发票报销,而我们合资基金公司就没那么好福气了。”另一家合资基金公司人员抱怨同时难掩羡慕神色。

当然也不乏可以拿16个月年终奖的大神:

  合资基金内部也有分化。在业内人的口碑里,华宝兴业的薪资水平被上海同业认为是“业内最低”,上投摩根也“很低”,汇丰晋信则普遍传说待遇高。

去年业务不错,年终奖拿了16个月的薪水。

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——余额宝员工小A

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3百度:大搜年终奖惨淡

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百度大部分岗位都是14薪,年终奖是2-4个月的薪资。

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百度和阿里巴巴一样,年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5,1分最高。平均员工都可以拿到3分,能拿到2个月工资的年终奖。

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百度内部年终奖也不一样,同样是打分为1,在百度搜索能拿到的年终奖要比在无人驾驶的少很多。

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我在大搜今年(2016年)打分拿到了1,可是最后还是3个半月的年终奖。唉,时代不一样了。

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——百度搜索员工小K

4腾讯:每个人33万不是网传

腾讯年终奖一直比较豪气,正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖,业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖

2016年11月11日腾讯18周年庆上,小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。

微信支付团队和游戏的《王者荣耀》才是大赢家啊,不是听说微信支付300个员工就拿到了1亿元,平均每个人33万,而且,这还不是年终奖。。

——腾讯某非“微信支付”和“王者荣耀”员工小H

二、金融:券商豪气依旧、银行一片惨淡

金融行业的年终奖高的有九鼎投资,60人分1.7亿年终奖;低的有某P银行员工,年终奖只拿到5.62元…

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1中信证券:年终奖100个月不是传说

年终奖不太稳定,人与人之间的差距比较大,中后台分红可能只有半年年薪,也有的研究员分红就有一百万,投行部的新员工可以拿到超过30个月的工资。

不过中信年终奖金丰厚已经众所周知。原来被业内人士叫做75司,即年终奖高于75%的同行。2016年甚至一举跃居99司,年终奖高于99%同行。传说中的100个月年终奖真的不只是传说。

2中金公司:投行部年终奖是2年工资

与中信同属内资 Tier1,年终奖同样高的可怕。最新调整完是硕士45W base, 本科33W,年终奖有超过10个月工资,百万年薪指日可待。

如果是在投行部,只要在年终考核中获得好的评级,年终奖水平12-24个月都有可能。

3国有四大行:0.01元也叫年终奖?

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其实国有银行的年终奖与绩效排名直接挂钩。对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖。

由于2016年债市和股市都不好,各路基金都很难卖,对于绩效排名靠后的个人来讲,网传的0.01元年终奖不是没有可能的。

今年形势不好,有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且年终考核为D会被直接裁员。

——入职6年的某股份制银行老员工

三、咨询:麦肯锡龙头老大福利佳

咨询业内有句话非常有趣:想学得多去麦肯锡,薪水高去贝恩,福利好去 BCG。可是今年数据却显示:麦肯锡的起薪在中国咨询中最高,年终奖也是最高的。

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(数据来源:大街网)

威尼斯官方网站,四、会计:统一年底双薪没惊喜

四大初、高级审计师的年终奖基本都是双薪。

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(数据来源: 知乎ID-BlackMamba)

当然,网上也不乏对四大年终奖的吐槽:

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美国四大的平均额外奖金在工资的8%左右,审计岗的额外奖金在4%左右,咨询岗能达到10%。然而经理级别的额外奖金是工资的11%。

至于工资大概是多少,请看下表(2017年数据)

(数据来源:Big 4 Career Lab)

(初级)

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(高级)

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(经理级)

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(高级经理)

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(合伙人)

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