威尼斯官方网站的区块链,区块链之都
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原标题:“无币”的区块链,也许更干净

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威尼斯官方网站 3解析DNA 重构底层逻辑

今日,深圳市发布战略性新兴产业扶持计划,重点发展一批关键核心技术,培育新型应用环境,合规企业最高可获得200万元的现金支持,而区块链正是扶持方向之一,

《国际金融报》记者获悉,近日,上海、香港等城市纷纷出台多项优惠政策吸引区块链人才。其中,上海杨浦区对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长期限可达3年,这意味着在房租政策方面,将提供最高不超过30万元的补贴;与此同时,香港也在最新的优秀人才入境计划(QMAS)名单上增补了区块链人才,在申请移民香港时,这些专业型人才有资格获得最高加分30分。

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链圈动态:

这是继广州、贵阳、青岛、杭州之后,国内第5个地方政府,出台关于区块链的扶持政策。

业内专家分析认为,目前,对于区块链技术促进行业的发展已经形成了正面的共识,从企业到政府对区块链技术的引进都持积极的欢迎态度。上海和香港作为国际金融中心,对此类新型金融科技人才更是翘首以盼。

上海在区县一级扶持吸引区块链人才,“无币区块链”成为市场与监管间宝贵共识

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美国航空航天局研究区块链技术,以保飞机飞行数据的隐私和安全

威尼斯官方网站的区块链,区块链之都。任何一个新兴技术的诞生,都会有地方主动拥抱,以抓住行业的红利,打造新的城市名片。自2016年区块链首次被作为战略性前沿技术写入“十三五”国家信息化规划以来,各地政府纷纷出台有关区块链的政策指导意见及通知文件。

引人才,上海贴钱、香港积分

IT时报见习记者 刘慧莹

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美国国家航空航天局艾姆斯研究中心(Ames Research Center)的航空计算机工程师Ronald Reisman发表论文显示,NASA正在研究区块链技术,以确保飞机飞行数据的隐私和安全。

但有趣的是,拥有资金、技术优势的北上深,在政策支持方面反倒不如二线城市活跃,但专利数量、高等人才、初创企业云集的北上深依然被视为未来“区块链之都”最强有力的竞争者,但事实是否如此,陀螺财经下面从政策、人才、初创企业这几个方面和大家一起找寻答案。

8月29日,据媒体报道,杨浦区正在积极筹建以“基地 基金 智库 社群生态 培训”为抓手的区块链创新示范平台,并具体出台多项支持政策,其中,对重点引进的区块链技术核心专业高层次人才,将给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长时限可达3年;对于入住特定人才公寓的区块链人才,将会给予最高租金额度不超过50%的房租补贴;同时,对区域做出重要贡献的企业高级管理人员,根据其区域贡献,也将给予一定的奖励。

2018年9月5日,上海市科委发布首个《区块链技术与应用白皮书》,同时展示了十大无币区块链应用案例,分布在金融、政府应用与溯源的三个方面,无币区块链成为当前我国互联网金融监管部门与市场达成的发展共识。

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Reisman10日发表的论文指出,美国联邦航空管理局2020年将采用的自动独立监督广播将公开播放飞机的身份等信息,它不包括保护飞机隐私的条款,也没有解决电子诈骗等显然存在的风险因素,而区块链网络和智能合同可以帮助缓解一些安全问题。

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无独有偶,记者在香港入境事务处官方网站发现,8月28日,香港公布了最新一期的优秀人才入境计划(QMAS)名单,涵盖了11个专业,其中金融科技专才榜上有名,具体涵盖人工智能、大数据、网络安全和分布式分类账技术等领域。

8月27日和9月6日,上海市嘉定区和杨浦区分别成立区块链产业聚集区,为当地人才提供具体扶持政策。与此同时,数字货币熊市持续走低,以太坊创始人V神饱受质疑,世界范围内区块链技术人员正从多角度寻求解决现有问题的新路径。

百度指数区块链与互联网热度对比

Reisman提出的原型系统采用了获得许可的开源区块链框架Hyperledger Fabric,能保证飞机的隐私和匿名,同时提供空中交通服务的安全和高效沟通方法。

政策

记者注意到,区块链专业人员要想获得创新和技术领域的资格,需要持有学士或以上学位,并具有该领域知名公司的经验以及如何在金融服务中应用区块链的知识。据了解,符合人才清单的专业人士在申请移民香港时,有资格获得加分,最高可加分30分。

凉透了的币圈,被激怒的V神

话不多说,先上图表,上面的图表取自谷歌趋势和百度指数。它显示的是过去5年来人们对关键词“Blockchain Jobs”“区块链”等关键词的关注热度。可以看出,区块链相关的工作需求一直在增加,而且趋势,本增长明显,对于国内,上图的百度指数可以说用爆发增长来形容都不为过。区块链相关的工作已经成为一个新兴的热门。本文将重点盘点区块链人才市场的情况、区块链相关职业的趋势分析和此领域的相关工作指南。

律师观点:《规定》成为现行有效规则后,区块链项目社区将成为法律上的“公共场所”

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独立财经评论员张晓峰在接受《国际金融报》记者采访时表示,上海和香港作为重要的国际金融中心,金融科技是一个快速增长且兼具发展潜力的行业,对专业区块链人才的需求也由此水涨船高。

9月8日的以太坊产业发展峰会上,以太坊创始人Vitalik Buterin被媒体的提问激怒。“请别再问我关于以太坊的价格问题了,如果有任何人再提到价格这个问题,我要让保安人员把他送走了。”Vitalik无奈地说:“换个问题吧。”

作为时下最火的风口,区块链是最热门的行业,被认为是下一个“互联网”。百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条,区块链行业正成为就业市场的新蓝海。

中国银行法学研究会理事肖飒在接受人民网区块链频道采访时表示,基于普通互联网技术的区块链垂直类传统媒体或信息服务提供商,都不属于提供“区块链信息服务”的范畴。区块链信息服务提供者即使主体在国外,但在国内设有技术支持部门的,该技术组织同样需要接受区块链新规的规制。新规一旦成为现行有效的规则,那么,区块链项目的社区将成为法律上的“公共场所”,任何人不得编造假消息,也不得以讹传讹。

贵州将区块链写进政府工作报告,北京上海零政策

此前不久,香港金融管理局计划上线一个区块链贸易融资平台,集结汇丰和渣打在内的21家银行用以促进贸易融资交易。上海在失去互联网时代的先机之后,也将抓住区块链的新机遇,据了解,上海杨浦区拟在湾谷科技园建成一幢“区块链大厦”,布局区块链产业生态,而人才引进则是该重大布局中的关键一环。

9月11日,上海区块链国际周,记者因欲对Vitalik进行采访,被工作人员拦下。Vitalik面对记者绕路前行,其身旁的工作人员直呼“快叫保安”。

美国引用职业社交网站“领英”的数据称,2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍;在美国最大的就业网站之一CoinDesk上,最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。

美国怀俄明州议员推动议会通过区块链“沙盒”议案

《贵阳区块链发展和应用》白皮书的发布是贵州探索区块链技术的标志性事件,这份白皮书是所有地方政府区块链支持政策中最全面,最具体的一份,理论上提出了“主权区块链”、“绳网结构”等创新理论,顶层设计上明确了建成主权区块链应用示范区和数字货币应用先行区的主要目标,应用场景上甄选了12个应用场景,探索主权区块链在政用、民用、商用等领域应用,并明确在配套制度、地方立法、政府基金、人才引进方面给予大力支持。

真人才何处寻觅?

这个年仅24岁的俄罗斯程序员小伙子,曾因ETH总市值一度突破1400亿美元,被币圈奉为“V神”。如今ETH大幅缩水,其市值跌幅最高时达80%,以太坊跌落神坛的同时,Vitalik也正备受投资者和技术开发者的质疑。

该网站数据显示,美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%,较2015年同期增加了631%。在中国主流互联网招聘 App 上,区块链行业的招聘信息也达数千条。

在11日的投票中,美国怀俄明州议会的矿石、企业和经济开发委员会全票通过了一项金融科技沙盒议案。

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尽管,从企业到政府对人才的需求日盛,然而真正的区块链人才却存在巨大的空缺。本报在此前的报道《区块链变冷现两难:招人难、融资难》中提到,随着区块链行业的变冷,招人变得越来越难。业内人士认为,根本原因还在于真正的区块链高端人才极为稀少。

“以太坊现在太堵,上面走的应用太多,根本没法用,以太坊行不行都不好说。”有技术人员在上海区块链国际周现场表示。而此前的智能合约漏洞与中国央行对ICO的叫停,一度为以太坊底层公链带来多重暴击。对此,Vitalik在演讲中表示,自己正寻求区块链机制创新,解决当前以以太坊为代表的区块链面临的诸多问题。

与飞速扩张的规模对应的,是专业人才的严重不足。学校和教育机构还未跟上,相关课程凤毛麟角,再加上区块链是个跨学科行业,知识与经验并重,这对人才培养提出了更大的挑战。

若议会正式批准它成为立法,怀俄明州将允许包括区块链行业在内的初创公司测试新科技,并判断它们可能在现有监管体制内怎样发挥功能。

贵州一直有着大数据”硅谷“之称,在数字经济时代自然不能掉队,所以贵州对于区块链的探索也是建立在大数据的发展基础之上,政策文件上明显体现出政府在数据交易、金融科技领域抢先发力的意图。

赢动教育CEO、电子商务研究中心特约研究员崔立标对《国际金融报》记者表示,区块链正处于早期发展阶段,人才需求与供给存在明显的断层,他预计目前国内的区块链人才总量不足一万人。而这个数据在上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊看来可能已经是十分乐观的估计,他对《国际金融报》记者表示,严格按照技术底层开发的标准来说,国内的核心区块链人才总数不超过200人。

“以太坊上跑应用,就好比路还没修好,但是行驶在路上的车子越来越多了,结果司机感觉在以太坊上行驶速度越来越慢。”星合资本研究员叶健认为,骗子的高超伎俩,加上中国特殊的监管环境,使得以太坊在中国的角色很尴尬。

渴望区块链人才的公司主要有两类:实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯.希尔的话说,技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。

怀俄明州区块链联盟的联合创始人Caitlin Longi傲视,该州的沙盒为创业者提供了为期一年的选择,可以延长一年。他们有很多空间尝试新事物。议案获得上述委员会通过只是13道关卡中过了第一关,但无疑非常重要。

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而一个有趣的现象是,目前区块链人才的招聘薪酬却处于平稳正常状态之中,较之年初动辄月薪十万,如今给出的薪酬和互联网公司的程序员薪酬没有太大区别。记者从前程无忧上发现,一家公司招聘区块链技术专家,月薪为4万-5万元。

相比币圈紧张情绪的蔓延,深耕区块链技术的人则更为坦然。中国区块链研究中心理事长郭宇航告诉《IT时报》记者:“大家觉得融资来的钱都够用,所以继续埋头做自己的技术开发,不会去想把手上的币迅速在市场好的时候变现。这轮下跌可以把投机分子清除一部分出去,创始人也会觉得,手下的工程师不会每天去想自己身价多少,而是可以安心从事技术开发了。”

传统企业也在大力招揽区块链人才,以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示,德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主,德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才,2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人,开展了400多个区块链项目,仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。

杨浦区科学技术委员会副主任:杨浦区对区块链技术开发企业不问税收给予补贴

浙江:数量最多

北京信陵神州科技有限公司副总裁、金融科技与支付安全专家王建新对《国际金融报》记者表示,就区块链产业而言,目前真正高端的人才很少,他要求具备金融学、密码学算法以及信息安全等比较全面的知识储备,培养周期也很长;即便是中低端人才目前也比较欠缺,但他认为“后面这些相对容易培养”。

政府出手区块链

区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市,纽约位列第一,岗位缺口为1316个;其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外,伦敦有423个空缺,新加坡357个,多伦多149个,悉尼97个。在中国,根据虎嗅网2018年2月统计数据,“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80%,其中,北京以44.2%位居第一。

据上海杨浦官网消息,近日,上海“区块链 智慧农贸”专家研讨会在上海杨浦区举行。杨浦区科学技术委员会副主任马庆表示,“只要不做币,我们对区块链技术开发企业不问税收给予补贴。” 他还指出,区块链技术可以解决企业与企业的信用问题,期待在区块链领域出现千亿甚至万亿级别的企业。杨浦区支持区块链企业集聚发展,对于入驻集聚载体的区块链企业给予最高不超过500元/平方米的开办费补贴,单个企业补贴总额不超过500万元;对于入驻集聚载体的孵化器、行业组织、公共服务平台等,经认定后给予最高不超过1000元/平方米的开办费补贴。

浙江近年在区块链上的布局相当活跃,2017年1月浙江首个区块链行业区域性自律组织正式成立,4月全球区块链金融峰会在杭州召开,全国首个区块链产业园区落户西湖区,与此同时,从相关指导文件发布的数量上看,浙江也是最多的。

这也是造成区块链培训课程火爆的一大缘由,甚至一些高校也开设了相关学科。据了解,上海财经大学金融学院拟新开设金融科技项目,该项目为金融专业硕士,其中包括区块链、人工智能、数据挖掘等课程。

面对野蛮生长多年的区块链技术,上海市今年终于在两个区试点发布区块链扶持政策。8月27日,中国区块链应用研究中心联合上海市嘉定区蓝天经济城,围绕建设上海首个区块链聚集区,举办专题座谈会,嘉定区蓝天经济城成为上海第一个真正意义上的区块链产业聚集区。

根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告,2017年全球十大区块链招聘者之中,有一半是中国企业,其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛,三者总占比超过50%。

南方财富网:传统金融加速区块链技术落地

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张晓峰表示,所谓的区块链人才无非分两种:一种是产品经理型,主要工作是研究如何将区块链技术和企业本身的产品进行无缝链接,从而能够大幅提升企业产品的竞争力;另一种是程序员类型,即把产品经理的想法具体落地。

同年9月6日,上海市杨浦区也发布上海首个专门扶持区块链产业发展的区级政策“杨浦区促进区块链产业发展的若干政策规定”,杨浦区副区长赵亮表示,杨浦区将具体出台多项支持政策,包括对重点引进的区块链技术核心专业高层次人才,给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长时限可达3年等。

1、区块链领域都是什么类型的企业?

据南方财富网消息,回顾下2018年区块链的社会关注度持续下降,谷歌、百度搜索热度不断减少,不过在中国“区块链”仍然受到了人们的关注,有数据显示,仅去年我国就有34家银行展开了一百多项区块链方面的应用实践。虽然这些银行没有把区块链业务运用到传统银行业务上,还只是在一些边缘业务上进行探索;正是因为银行传统金融和大型科技公司的加入和不断的在这个领域上的探索,从而不断加速区块链技术的落地。

杭州是继北上深之后拥有独角兽公司最多的城市,其中电子商务、金融、企业服务又是出现数量最大的三个领域,所以区块链技术很可能优先在这些领域寻找落地场景。

“第一种人才相对不易寻找,后者经过区块链行业的起伏,且从薪资的起落已经可以看出,找寻难度已经大大降低。区块链在程序层面的神秘度已经祛魅。而目前国内的政策,鼓励的是区块链服务企业。”张晓峰表示。

与此同时,上海市科委终于拟发布首个《区块链技术与应用白皮书》。“不过白皮书的内容细则还处在内部商讨阶段,没有正式对外公布。”叶健表示,白皮书还会根据行业反馈、专家意见做些微调,尽管可能没有做到百分之百精准,但它发出了一种信号,说明政府对区块链技术有所关注和研究。

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威尼斯官方网站 11还原区块链本真

广东:资金支持力度最大

上海市政府对区块链产业扶持的时间节点和力度,实质上也反映了区块链技术所处的发展阶段。

2018年,中国区块链产业初具规模,腾讯、阿里巴巴、百度等互联网巨头也进一步推动力区块链产业的发展。而目前,我国区块链行业的初创项目大约388个,主要分布在金融和区块链平台领域,其中,金融项目占比42.3%,区块链平台大约39.2%。

币圈动态:

去年年底,广州市黄埔区、广州开发区率先出台省内首个区块链产业扶持政策——“区块链10条”,加快抢占区块链产业发展高地。该专项扶持政策是迄今国内支持力度最大、模式突破最强的区块链扶持政策。

先行先试控制风险

2、这些企业的规模多大?

2019年两周连跌!比特币期货守住3600美元关口,本周跌3%

如应用奖励方面,每年重点支持10个区块链应用场景建设,每个应用示范项目最高支持300万元,技术奖励方面,对参与主导编制国际、国家、行业、地方区块链技术及应用标准(规范)列入前3名的企业或机构,分别一次性给予100万元、50万元、30万元、10万元奖励,每年每家企业或机构的国家、行业、地方标准(规范)最高奖励100万元。

可以类比的是,2016年谷歌旗下DeepMind公司基于深度学习原理开发的人工智能机器人ALphago,第一次击败人类职业围棋选手柯洁,AI技术也开始在全世界备受关注。

从2018年的区块链公司融资轮次分布来看,有83%的投资集中在早期,只有3%处于B轮及以后,且行业泡沫居多,产业的存活率在4%左右。

美国时间1月11日,在大跌近10%之后,两大美国交易所的比特币期货主力合约小幅反弹,守住3600美元关口,本周累跌3%左右,2019年前两周均以下跌收官,两周跌6%以上。

深圳发展区块链的思路则是将其视为金融科技的一部分,比如在深圳市金融办2016年11月发布的《深圳市金融业发展“十三五”规划》中提到,“支持金融机构加强对区块链、数字货币等新兴技术的研究探索。”

据安防知识网报道,上海市人工智能相关产业规模已达700亿元人民币,整个行业牵一发而动全身。相比之下,区块链虽然饱受关注,但是盘子终究太小。

而在需求端,招聘的企业也以中小型企业为主,即100人规模以下的公司,且20-99人规模的达到43%。

全球最大期货交易所、美国芝商所比特币期货BTC 2月合约收涨逾0.83%,收报3635美元,10日收跌约9.65%,收报3605美元,本周累跌约2.94%。

2017年9月,深圳市下发扶持金融业发展若干措施的通知,鼓励金融创新,设立金融科技专项奖,“重点奖励在区块链、数字货币、金融大数据运用等领域的优秀项目,年度奖励额度控制在600万元以内。”

叶健认为,通过区县小规模先行先试发展区块链技术,反而更加务实,因为区块链技术虽然看似是朝阳产业,但从业者无法断定未来发展一定如何,如果成功就加以推广,失败就将其影响局限在区县,这样对整个上海的影响不大。

3、那区块链行业总体的招聘岗位有多少?

美国最大期权交易所Cboe比特币期货XBT 2月合约收涨逾0.9%,收报3642.5美元,10日收跌逾9.86%,收报3610美元,本周累跌约3.51%。

其他省市

反观去年9月4日,我国央行携七部委联合叫停ICO,明确定性ICO是未经批准非法融资行为。叶健表示,对于区块链发展,国家不会为了打击骗子,把孩子跟水一起泼了。

到2018年,区块链行业招聘岗位比2017年明显增加,2018年预计开放职位总量过万。

SEC将加密货币列为2019年的审查重点

江苏和重庆在区块链上布局的时间不如贵州和重庆,但去年以来,在许多行业发展规划文件中都能看到区块链被点名。

如今,中国有多个全世界数量庞大的开发者社群,同时对项目的积极性、全球社群影响力都位居前列。以郭宇航为代表的中国区块链应用研究中心,也正一方面致力于与监管部门加强沟通,另一方面在海外建设分中心,承担起代表中国行业与海外交流的作用。

4、区块链行业都需要什么专业和背景的人才?

据CCN消息,2019年加密货币将成为美国证券交易委员会的审查重点之一。根据美国证券交易委员会合规检查办公室的说法,此举旨在保护这一新生资产类别的散户投资者。OCIE监控的市场活动包括“数字资产的出售、交易和管理”。在数字资产被列为安全资产的情况下,SEC合规部门的目标将是真正确保加密市场的合规。

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“无币区块链”或成技术与市场最大公约数

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火币美国战略合作平台HBUS更名为Huobi

值得一提的是,有着资金人才产业优势的北京和上海,在政策上表现得相当低调,从未发布区块链相关的指导文件,但这并不影响它们成为未来的“区块链之都”,因为无论是从区块链创业公司数量、区块链专利数量,还是人才高薪等方面,北京和上海有着无可比拟的优势。

在上海市科委、上海市经信委等主办的2018中国(上海)区块链技术创新峰会暨中国(上海)大数据产业创新峰会上,郭宇航介绍了十大无币区块链应用案例。无币区块链,在大陆范围内不发币,已经成为短期发展区块链技术的一个共识。

从现状来讲,区块链行业有大量的人才是从互联网行业流入的。根据拉勾网招聘人才信息,区块链技术人才占比73.7%,产品类职位7.58%,运营职位8.44%,而行业分析师、市场推广、记者等职位占比达到10.28%。

火币的美国战略合作伙伴、加密货币交易所HBUS宣布,将零售交易平台HUBS.com更名,开始使用Huobi.com这个域名,火币全球站Huobi Global将继续通过网站HBG.com运作。

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这或许是国内监管部门与市场之间的“最大公约数”。叶健直言:“禁止ICO是快刀斩乱麻,因为如果不管它(发币),好人还没有把它用起来,坏人已经玩得特别转,包括传销、非法集资等,这些已经超出监管能力,所以与其看到恶效应不停延伸,不如一刀切。”

学历来看,一般要求本科以上;工作年限,java工程师要求1-3年工作经验,其它岗位要求3-5年工作经验。

HBUS计划为用户推出13只加密火币的35种货币对交易。评论认为,此次更名将帮助火币同币安和美国最大加密货币平台Coinbase竞争。

人才

“炒币有泡沫,我们也会拥护政府在防范金融风险和反欺诈过程中做出的努力。但是一刀切,把ICO完全打入冷宫,彻底否定它的价值,我认为不是非常可取。”郭宇航呼吁监管能够给Token(通证)多一些时间,他表示:“我们在跟澳洲的监管部门沟通中,感受到立法过程中非常严格的流程和透明的机制,我认为这是值得借鉴的。”

(以上数据截至2018.3.31)

HBUS和火币此前已有专属授权协议和合作,更名将拉近美国的散户交易者与火币的距离,同时也意味着HBUS获得更多的技术支持,在稳定性和安全性方面拥有先进的功能。火币CEO李林称,更名向公司的全球扩张计划迈进了一步。

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比特大陆首席执行官兼联合创始人吴忌寒同样认为,区块链技术中所涉及的立法问题,是由技术中立性带来的挑战。中间网络本身没有国界,但是上面的参与者是有国界的。最值得参考的例子是互联网,互联网是中立的,但是它的早期缺乏监管。比如最早的互联网金融机构,如今也已经纳入了严格的立法框架。吴忌寒认为,立法者基于中立的区块链发展自己的监管技术,重建未来的金融秩序,这将成为未来十年发展的主线。

5、薪酬

日本金融厅今日更新虚拟货币交易所登记表,增至17家

德勤曾利用Github平台上的元数据,对全球近9万区块链项目进行了实证分析,追踪2009年起至今的区块链技术演进。研究指出,北京、上海已经是位居全球开源区块链人才分布Top5的城市。

放眼未来,一些从业者更多将“无币区块链”看作过渡产品,只有把它用好,才能向两边延伸。叶健告诉记者,监管希望市场能够证明,即使不发币,同样能用区块链做好多事情。因为在2017年之前,更多人看到,发币并没有为区块链带来太多进展,很多项目只停留于讲故事。“浮夸风”“放卫星”对区块链无疑是伤害,因此“无币区块链”实际上是一种对区块链真正与实体经济结合的倒逼。

2018年之后,区块链相关岗位薪酬明显上涨,技术、产品、运营、市场四类的平均月薪分别为2.85万、2.18万、1.39万、1.44万,而互联网行业平均月薪分别为1.76万、1.74万、1.18万、1.41万。区块链相关岗位的平均薪酬明显高于互联网。

日本金融厅今日更新了《虚拟货币交易所一览表》,经小葱整理,目前已登记的共17家,分别为:QUOINEX、bitFlyer、bitbank、VCTRADE、GMO Coin、Huobi、BTCBOX、BITPOINT、DMM Bitcoin、Bitgate、Coincheck、Zaif、Tech Bureau、株式会社マネーパートナーズ、ビットアルゴ取引所東京、Xtheta、BITOCEAN。其中,后4家交易所仍处于准备服务阶段。

统计数据显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,同时,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。 

叶健认为,监管利用“无币区块链”给行业开了一个口子。但郭宇航同时提醒创业者,不要在政府不认可的情况下进行自我催眠,认为自己在做一件对的事情,政府没有理由来干涉,创业者应当严格遵守每个司法管辖地的政策和要求。返回搜狐,查看更多

到目前为止,统计数据已经确定对区块链工作的需求处于历史最高水平。但这可能不足以说服你在这里策划一条新的职业道路。为此,让我们探讨一下选择区块链工作的原因。(部分内容构思和图表来自angellist)

币安退出白俄罗斯,东欧最大数币交易所用户12月翻六倍

按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。其职位分布中,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类、8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。

责任编辑:

1、更高的薪酬

据媒体Let Know报道,东欧最大加密货币交易所Exmo监测发现,去年12月,注册用户数量翻了六倍。Exmo团队认为,大量交易者涌入其平台的原因是,币安决定限制多个受制裁国家用户使用其平台,包括白俄罗斯。

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由于这是一个新兴的领域,而且可用的人才非常有限,因此技术和非技术领域提供的工资比正常工作中提供的工资高10-20%。

本月上旬,币安正式从部分国家撤出其服务,这些国家是最近被美国列为经济制裁的目标国家,包括伊朗、白俄罗斯、塞尔维亚、波斯尼亚、缅甸等国,但同样位列美国制裁名单中的俄罗斯却幸免。

陀螺财经对拉勾网上发布的区块链相关招聘职位进行了统计,截至3月22日,区块链人才的线上招聘,北京、深圳、杭州、广州位居前四位,其中北京目前在招数量最多,超过300个职位,广州虽然位居前四,但招聘数量却仅约占北京的六分之一,其中最热门的职位均是技术岗。

此外,还值得注意的是,区块链工作中的利润分享模式更好,激励更高。

Telegram将关闭旗下英国公司,其为俄罗斯的Telegram运营方

薪酬方面,技术岗普遍在15K以上,专家、总监级别的岗位不同企业之间差别较大,有些公司甚至给出了年薪百万的优渥条件。

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英国公司注册系统Companies House显示,“加密版微信”Telegram旗下英国公司Telegram Messenger已经于1月4日申请,解除在英国政府登记的有限责任合伙关系,目前申请在处理中,将于1月15日签发结果。

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2、远程办公灵活性

Telegram Messenger于2014年2月由Telegram和Dogged Labs Ltd两家公司成立,去年5月,Telegram成为唯一的所有者。链得得App编辑注意到,Telegram Messenger是Telegram在俄罗斯注册的运营方,而俄罗斯已经封锁Telegram。

薪酬固然是吸引人才的重要因素,但统计数据显示,一线城市(北上广深)的人才净流出率近年持续增加,开始出现人才大量流向二线城市的趋势,其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市,这其中有很大一部分是互联网从业者。

远程办公正在增加,越来越多的人迅速回避“办公室”的概念,并选择地点灵活性。这是区块链公司超越其传统同行的另一个领域。

Overstock旗下平台tZERO开始向投资者发放证券token

而与之相对的是,这些二线城市均出现了大批的互联网相关创业公司。

另外,请记住,区块链公司更有可能为你提供“在家工作”选项,并要求你仅在特定日期工作。

美国电商Overstock旗下证券类token交易平台tZERO向投资者公布,开始将去年所发售的token控制权交给投资者。公司CEO Saum Norsalehi表示,现在三个月封闭期已过,必须由投资者决定在何处持有这些证券token。

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去年8月,tZERO启动证券类token的ICO、所谓STO, 10月表示完成融资,向1000多名投资者合计募得1.34亿美元,当时Token锁定在一些钱包内,由tZERO代表token持有者管理。

初创企业

3、激励与资金

tZERO称,投资者现在有两种选择,一是在tZERO合作方Dinosaur Financial Group开一个经纪账户,二是在个人钱包中持有,后者需要经过两个步骤的系统验证。

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当然,这是一种仅限于有token公司的特权。通常,在传统初创公司,员工获得股权并且必须等待流动性事件以出售股票并获得法定货币。这是一个非常复杂的过程,在许多情况下,公司给予的拨款非常严格,会阻碍二级交易。

Coincheck成为注册交易所后社长表态:将努力在2019年实现盈利

参考创业邦的数据,最近3年,一共诞生了117家区块链相关企业,今年前3个月,9家初创公司获得了融资,其中天使轮的占了7家。

在区块链公司中,员工通常会获得代币,这些代币可以作为类似股权的补偿。与股票不同,这些代币本质上是流动的,即使它们中的一些仍可能对它们有限制。

Coincheck社长勝屋敏彦称,对Coincheck来说,1月11日获日本金融厅批准成为注册加密货币交易所是一个里程碑的事件,Coincheck将对内部操作系统和安全系统不断优化,并在2019年实现盈利。

目前全国共有区块链创业公司154家,区域分布上,北京58家,上海18家,广东23家,浙江10家,江苏8家,北京占了区块链企业总数的近40%。

所以,既然你已经知道为什么要在区块链领域寻找工作机会,接下来就来看看如何找到机会。

去年1月,Coincheck因黑客事件失窃5.33亿美元加密货币,4月被金融服务商Monex Inc.收购,10月底开始接受日本客户的新账户注册,11月末恢复了黑客袭击后的所有交易加密货币服务。

北京

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北京不仅是全国的政治文化中心,还有得天独厚的创业区位优势,众多的众创空间、各类孵化器、大学科技园等服务团队为北京吸引了全国大部分的天使投资人。

目前来看,区块链行业人才的专业背景以计算机为主,基本是行业的技术开发人员,占需求方职位的70%以上。

清科研究中心近日发布数据显示:2017年北京地区共获得1393起投资,涉及投资金额718.19亿元人民币,不论是投资案例数,还是投资金额都远超排名第二名的上海。

区块链开发人员

上海地区的投资案例数为785起,投资金额为310.44亿元人民币,第三名是深圳,获得投资554起,投资金额为162.71亿元人民币。

区块链开发人员很容易成为很多领域最受欢迎的利基市场,这也是这么多朋友专注这一块的一个原因,那么,你需要做什么才能成为区块链开发人员?首先,除了比特币的基础知识(共识算法,加密算法,安全机制,区块原理等)之外,目前区块链已经到了2.0,3.0时代,你需要知道什么是以太坊,DAPP,智能合约等,而且由于以太坊是最热门的智能合约平台,Solidity必不可少,当然,一些基础的编程语言也是必要的,比如python,JS,GO,C,C 等。

2017年中国创业投资市场地域分布(投资案例数,单位:起)

非技术职位

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然而,并非区块链领域的所有职位都需要技术专长。让我们看一下区块链空间中的一些非技术性职位:

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三个最受欢迎的非技术性工作是:运营,产品/设计,业务

虽然北京还没有出台区块链扶持政策,但丝毫不影响创业者的热情,从项目类型来看,北京的区块链创业项目以底层技术偏多。

当然,这些工作并不是区块链公司独有的,许多创业公司都有这些类似的职位。

上海

这类的职位需要什么样的人才呢?

金融行业被认为是区块链最直接的应用场景,而上海作为金融中心,自然会重点在这一块发力,另外,上海拥有复旦、交大等知名高等学府,在人才、专利上有很大的优势,据观数统计,仅大数据相关专利这一块,上海交通大学的数量遥遥领先于其它高校。

  • 具备强烈的学习欲望

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区块链是不断发展的。如果你想进入这个领域,那么你需要不断学习更新。

万向集团是第一家在区块链领域有大动作的集团公司,从2015年开始,就在区块链技术领域开始了战略性布局,逐步打造了万向区块链实验室、万向区块链商业创新咨询、新链加速器、万云等业务于一体的区块链生态平台。此外,众安保险也已经加入区块链创业大军,推动区块链场景化落地。

  • 区块链技术知识

杭州

由于他们进入区块链领域,他们必须具备区块链技术的基本知识。参与商业和营销的人员必须具备足够的知识来解决问题并自信地说出技术。

在蚂蚁金服、阿里云等独角兽企业的带领下,杭州成为仅次于京沪深以外最具创新活力的城市,去年互联网大会在乌镇举行,更是让杭州吸引了世界的目光,作为新一线城市,杭州在人才、产业资本上的吸引力绝对不容小觑。

如果你参与任何形式的相关工作,包括技术支持,产品设计,运营推广,那么你需要了解该技术的工作原理。

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现在从需求端来看,区块链企业更需要复合型、国际化的人才。对比互联网和区块链行业,人才有些重合,但是因为行业整体处于早期阶段,新型的市场需要融资,也需要社群服务,所以更加需要商业构建、社群运营和多国语言的人才。

公信宝是一家基于区块链技术的去中心化数据交易所,在数据交易和信息验证上有非常大的投入,去年和蚂蚁金服就数据合作进行了业务沟通,传闻未来会与蚂蚁金服旗下的芝麻信用建立合作。在蚂蚁金服的带动下,以区块链为代表的金融革新技术也将给杭州带来新的金融活力。

其实,当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者,许诺融资到位后给予员工期权奖励,甚至让员工以“合伙人”身份入职。

区块链技术被认为是继蒸汽机、电力、互联网之后的又一颠覆性核心技术,各城市的布局才刚刚开始,势必会成为一场没有硝烟的战争,谁能抓住这波机会,实现弯道超车,我们不妨拭目以待。

但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资,实际办公区只有15平方米,团队只有两三人,更没有任何制度规范与约束。

粉丝问答:你认为,未来5-10年,谁会成为中国未来的“区块链之都”?

至于工作内容,则是“每天策划两到三个产品的推广方案”,“产品”其实就是公司自创的“数字货币”,目的是尽可能吸引散户、机构认购,当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资,颇有骗局意味。

目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数,其中绝大部分还没有拿到融资,有的甚至缺乏相应的资金流支持;员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主,只谈“理想”不谈钱;一些公司“把钱骗到手后就跑了”。

“这些区块链公司看起来风光,其实可能穷得叮当响,正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司 CEO 与合伙人亲自带队,团队顶级,氛围良好,用户过亿,资金充足,发展空间无限,期权激励,五险一金,不打卡……”之类的宣传语,求职者应当保持谨慎和冷静。

当前区块链的“高薪”形象,一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下,把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非,但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域,其风险不容忽视。

待到行业进一步发展成熟,相关人才培养机制也逐步完善,未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力,盲目跟风,那么,“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

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内容来源:区块链兄弟

原文来源:荣哥财经 公众号-区块链大小姐

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